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　　近日，中国三亚旅游人才市场发布了《2024高星酒店年终奖调研报告》与《2024餐饮业年终奖调研报告》，报告基于大数据库642万用户、25万家合作企业及线年全国高星酒店与餐饮业的年终奖发放情况，旨在为旅游服务行业人才流动与市场趋势提供重要数据参考。

　　《2024高星酒店年终奖调研报告》显示，2024年高星酒店的年终奖发放呈现出显著的分化态势。调研数据显示，大部分高星酒店的年终奖集中在1-2个月薪资之间，与往年相比，基本持平的占比63.34%，高于往年的占比9.69%，而低于往年的占比则达到了26.97%，缩水幅度甚至达到30%-50%，堪称“年终奖寒冬”。然而，在行业整体承压的背景下，仍有部分在经济较发达地区，或是旅游热门城市的酒店，凭借业主实力、品牌优势、管理成熟度和经营效益，发放了丰厚的年终奖，比如发放5-6个月年终奖的酒店，都来自于上海、三亚。

　　报告指出，年终奖的发放不仅与酒店的经营业绩密切相关，还受到业主财务决策、地区经济、行业趋势等多重因素的影响。国企、外企、民企和合资企业的年终奖水平各不相同，一线城市的高星酒店年终奖普遍高于二三线城市，此外，年终奖的形式也多样化，包括现金、礼品/购物卡、股票/股权激励、旅游奖励等，其中现金是最常见且最受欢迎的形式。

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　　与此同时，《2024餐饮业年终奖调研报告》也揭示了餐饮业的年终奖发放的“分化”情况。调研发现，餐饮业设有年终奖制度占比52.63%，其中，高端餐饮企业的年终奖水平领跑行业，部分管理层人员年终奖可达6-12个月薪资。没有设立年终奖制度的餐饮企业，综合考虑店铺效益、员工层级、岗位性质等多重因素影响，则选择年货、年终晚宴、升职机会等方式作为替代性福利。

　　中国三亚旅游人才市场负责人表示，两份报告的发布，反映了当前旅游与餐饮市场的竞争态势和发展趋势。对于求职者而言，年终奖已成为衡量企业实力与员工福利的重要指标之一，也是选择职业发展方向的重要考量因素。下一步，中国三亚旅游人才市场还将继续关注行业动态，定期发布相关调研报告，为行业人才流动与市场发展提供更加全面和准确的信息支持，推动旅游与餐饮行业的持续健康发展。（中国三亚旅游人才市场供稿）